Segundo a servidora aposentada do TST e advogada trabalhista Maria Helena Andrade, há dez anos, a média era de um por ano. “Há uma tendência clara de crescimento dessas decisões. A súmula passou a servir de guia para os juízes.”

Pela Confederação das Leis Trabalhistas, o empregador pode dispensar o empregado sem motivo, desde que não em período de estabilidade, como gravidez e acidente.

 

Com a súmula, o trabalhador com doença grave ganhou proteção similar. “É quase uma nova garantia de emprego”, diz a advogada Cláudia Brum Mothé, do escritório Siqueira Castro.

Inicialmente mais dirigida aos portadores de HIV, a súmula tem sido usada para outros casos. “Ela impede a dispensa discriminatória em um momento que o empregado precisa de apoio emocional, econômico, do plano de saúde”, explica a advogada.

 

Foi o caso da bancária Paula (nome fictício), reintegrada ao trabalho após ser demitida sem justa causa em pleno tratamento contra um câncer de colo de útero -tinha, inclusive, cirurgia agendada.

 

A ação foi movida pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo. Paula fora contratada no fim de 2012. Em fevereiro de 2013, em treinamento, descobriu o câncer. De maio a setembro, tirou licença médica. Ao retornar, nunca assumiu as funções para as quais foi contratada. E, em 24 de abril, foi informada da demissão.

 

“Tinha cirurgia agendada. Me senti sozinha, abandonada. Foram desumanos.”

Na sua decisão, a juíza Patrícia Oliveira de Carvalho, da 71ª Vara do Trabalho, argumentou que as empresas não devem ser só “fonte de lucro”, e sim “fontes inesgotáveis de responsabilidade social”.

 

Disse ainda que a bancária tinha convênio médico que lhe proporcionava o tratamento e que seria inviável ela contratar outro plano.

“Tais situações somadas à dispensa sem justa causa são ainda mais prejudiciais para o seu pleno restabelecimento, posto que somente fragilizam o seu estado físico e emocional”, escreveu a juíza.

 

Com emprego e plano de saúde de volta, Paula diz que está mais fortalecida. “Só quero meus direitos.”

Para Claudia Mothé, as empresas precisam estar atentas antes de demitir empregados com doença grave. Se acionadas, terão que provar que não houve discriminação.

 

Há casos em que a empresa convence o juiz de que a dispensa ocorreu por razões econômicas e arrola como testemunhas funcionários com doenças graves ainda empregados, o que descaracterizaria a discriminação.

 

Peso financeiro do câncer

Pesquisa feita com 1.273 mulheres de 12 países ouviu cem brasileiras entre elas. Dessas:

92% precisaram adaptar seus gastos por causa da doença

61% afirmam que a doença interferiu no trabalho a ponto de reduzir a renda

57% dizem que a renda caiu

66% precisaram parar de trabalhar por um período

55% cortaram gastos com itens não essenciais, como lazer.

 

Fonte: Folha de São Paulo, 07 de dezembro de 2014.

 

http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2014/12/1558691-demitidos-apos-diagnostico-grave-reconquistam-emprego-na-justica.shtml